A lo largo de mi carrera, he aprendido que liderar a otros es imposible sin primero liderarnos a nosotros mismos. Sin embargo, mi trabajo no se detiene ahí. Mi misión es acompañar a líderes y profesionales a expandir su capacidad de influencia hacia todas las direcciones del liderazgo: autoliderazgo, liderazgo de equipos, liderazgo colaborativo transversal y liderazgo de influencia.

Con un enfoque holístico, el autoliderazgo es la base sobre la que se construyen todas las demás formas de liderazgo. Ayudo a los líderes a tomar consciencia de sí mismos, gestionar sus emociones y decisiones desde una profunda coherencia interna. Pero una vez consolidado este pilar, es necesario expandir el liderazgo hacia los demás:

•  Liderazgo de equipos: Desarrollando la capacidad de liderar equipos con empatía y efectividad, apoyando el crecimiento y el desarrollo de cada miembro para lograr los objetivos organizacionales.

•  Liderazgo colaborativo transversal: Fomentar la colaboración entre departamentos y equipos diversos, impulsando la innovación y la resolución conjunta de problemas en entornos ágiles y conectados.

•  Liderazgo de influencia: Influir con eficacia en las conversaciones y decisiones estratégicas que se toman en niveles superiores, gestionando relaciones con stakeholders y líderes senior para asegurar el éxito de proyectos y estrategias.

Metodologías que respaldan el cambio: Mi enfoque metodológico combina las mejores herramientas para el desarrollo del liderazgo:

•  Coaching Ontológico y Sistémico: Profundizamos en las creencias limitantes y patrones de comportamiento que afectan la toma de decisiones y la forma en que nos relacionamos con los demás.

•  Programación Neurolingüística (PNL): Reestructuramos patrones mentales para que los líderes sean más flexibles y resilientes en entornos cambiantes.

•  LEGO® SERIOUS PLAY®: Una herramienta innovadora que facilita la reflexión profunda y la creación de estrategias de liderazgo visualizando los desafíos desde nuevas perspectivas.

•  Eneagrama y análisis conductual PDA: Evaluamos el perfil conductual de los líderes para mejorar la autogestión y la efectividad en sus interacciones con sus equipos.

Mi propuesta diferenciada: Liderazgo en todas sus direcciones

El liderazgo no es unidimensional. Mi enfoque holístico abarca todas las direcciones del liderazgo, proporcionando a los profesionales las herramientas para:

•  Desarrollar una autoconciencia profunda, gestionando sus propias emociones y acciones con responsabilidad.

•  Liderar equipos con empatía, creando entornos de confianza y desarrollo donde cada miembro se siente valorado.

•  Fomentar la colaboración transversal en un entorno empresarial donde la flexibilidad y la adaptabilidad son claves.

•  Ejercer un liderazgo de influencia hacia arriba, comunicándose con claridad y persuasión para promover sus ideas y proyectos.

Experiencia y resultados

He trabajado con una amplia variedad de organizaciones, desde empresas tecnológicas hasta grandes corporaciones internacionales, guiando a personas a través de procesos de transformación personal y profesional. Mi experiencia, me ha permitido liderar programas que no solo forman líderes, sino que transforman equipos y organizaciones.

¿Qué dicen de mí? aquí te dejo algunas experiencias